Offre d’emploi – Médecins du travail

Le service Prévention et Santé au Travail du Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de la Gironde est composé d’une équipe pluridisciplinaire destinée à accompagner les collectivités ou établissements publics.

Au sein de ce service, le service de médecine préventive intervient au profit de collectivités ou d’établissements publics volontairement adhérents.

Le médecin du travail, accompagné de l’équipe pluridisciplinaire, intervient auprès de ces établissements dans le cadre de la réglementation de la médecine professionnelle et préventive dans la fonction publique territoriale en assurant la surveillance médicale des personnels et en réalisant des actions de prévention sur le milieu du travail.

Missions principales 

Dans les collectivités territoriales et établissements publics du département de la Gironde adhérentes au service prévention et santé au travail du Centre de Gestion, le médecin du travail se déplace sur un secteur défini. Il peut être amené ponctuellement à intervenir sur d’autres secteurs en cas d’absence du médecin titulaire ou lorsque la charge d’activité ne permet pas de répondre aux besoins des collectivités.

Ses missions sont décrites dans le décret n°85-603 du 10 juin 1985 modifié relatif à l’hygiène et à la sécurité du travail ainsi qu’à la médecine professionnelle et préventive dans la fonction publique territoriale.

Le médecin du travail pilote les interventions de l’équipe pluridisciplinaire.

1. Missions extérieures

• Travailler dans le respect du Code de la santé publique ;
• Prévenir toute altération de la santé des agents du fait de leur travail ;
• Assurer les visites d’information et de prévention et celles relevant d’une surveillance médicale particulière hors inaptitude ;
• Constituer un dossier médical en santé au travail pour chaque agent suivi ;
• Conseiller l’autorité territoriale, les agents et leurs représentants dans les domaines suivants :
  • Amélioration des conditions de vie et de travail dans les services ;
  • Hygiène générale des locaux et des services ;
  • Adaptation des postes, des techniques et des rythmes de travail à la physiologie humaine ;
  • Protection des agents contre l’ensemble des nuisances et les risques d’accident de service ou de maladie professionnelle ;
  • Hygiène dans les restaurants administratifs ;
• Intervenir sur le milieu de travail et évaluer les conditions de travail (dans le cadre du tiers temps dont il dispose) ;
  • Porter les équipements de protection mis à sa disposition par le Centre de Gestion ou les équipements de travail remis par les collectivités dans le cadre des actions sur le milieu de travail ;
• Analyser les postes de travail et leurs exigences physiques et psychologiques, les rythmes de travail, en vue de mettre en œuvre les surveillances particulières et conseiller les aménagements nécessaires ;
• Proposer des aménagements de poste de travail ou de conditions d’exercice des fonctions, justifiés par l’âge, la résistance physique ou l’état de santé des agents en lien avec l’équipe pluridisciplinaire ;
• Assurer une information sanitaire ;
• Pouvoir assister, en fonction de sa disponibilité, de plein droit aux séances du Comité Social Territorial ou de la formation spécialisée en matière de santé, de sécurité et des conditions de travail avec voix consultative ;
• Conseiller sur les projets de construction ou aménagements importants des bâtiments administratifs et techniques et modifications apportées aux équipements ainsi que ceux liés aux nouvelles technologies ;
• Formuler des propositions sur l’accessibilité des locaux des agents handicapés ;
• Demander à l’autorité territoriale de faire effectuer des prélèvements et des mesures aux fins d’analyses ;
• Participer aux études et enquêtes épidémiologiques ; dans le respect du secret médical, il informe l’administration territoriale de tous risques d’épidémie ;
• Réaliser, prescrire ou recommander des examens complémentaires nécessaires ;
• Établir chaque année un rapport d’activité qui est transmis à l’autorité territoriale et à l’organisme compétent en matière d’hygiène et de sécurité

1. En interne

• Travailler en équipe pluridisciplinaire ;
• Participer aux réunions de service organisées :
  • Être force de proposition pour améliorer les pratiques et modes opératoires ;
  • Tendre à harmoniser les bonnes pratiques : libellé des avis rendus, protocole d’intervention face à certaines situations ;
• Prendre en considération les avis rendus par les différentes instances du conseil médical en formation restreinte et plénière ;
• Encadrer médicalement, le cas échéant, les infirmières en santé au travail du service :
  • Suivant le protocole propre à l’activité des infirmières ;
  • Participer et animer les réunions de travail régulières spécifiques aux infirmières en santé au travail ;
• Utiliser le matériel, le logiciel et les moyens mis à disposition par le Centre de Gestion et se conformer aux modes opératoires établis ;
• Participer à des colloques, groupes de travail ou séminaires ;
• Suivre des formations de professionnalisation ou de perfectionnement pour s’approprier les évolutions techniques, juridiques et médicales ;
• Rendre compte sans tarder à l’administration de toutes difficultés rencontrées dans l’exercice des missions.

• Doctorat en médecine spécialisé en santé au travail (CES, DES)
• Permis B indispensable ;
• Sens des relations humaines ;
• Sens de la hiérarchie ;
• Capacités d’organisation et d’animation ;
• Sens du travail en équipe ;
• Capacité à rendre compte ;
• Capacités rédactionnelles ;
• Autonomie ;
• Prise d’initiatives ;
• Sens des responsabilités.

 Type d’emploi :

• 5 postes à temps complet 
• 1 poste à temps non complet 80%
• 1 poste à temps non complet 50%
• Conditions particulières d’emploi :
  Le médecin du travail intervient sur un secteur du département de la Gironde (visites médicales & 1/3 temps inclus).
  Le médecin du travail peut, s’il le souhaite, organiser des téléconsultations et télétravailler.

Recrutement :

• Recrutement par voie statutaire (Catégorie A – Cadre d’emplois des Médecins territoriaux) selon conditions statutaires et avantages sociaux ou contractuelle (contrat à durée déterminée conclu en vertu de l’article L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) selon conditions arrêtées par le Conseil d’administration du Centre de Gestion.
• Avantages sociaux (véhicule avec remisage à domicile, titres restaurant, participation employeur à la protection sociale
  complémentaire santé/prévoyance, forfait mobilité durable, indemnité de télétravail, CNAS).

Personne à contacter pour tout renseignement :

       Delphine SARNY, Responsable administratif et financier
       Téléphone : 05.56.11.24.91