Le service de remplacement et renfort (SRE) permet aux collectivités qui en font la demande de bénéficier de la mise à disposition de personnel efficient en vue de pallier l’absence momentanée de l’un de leurs agents, de pouvoir assurer des missions temporaires de renfort pour leurs services.
Qu’est-ce que le service de remplacement et renfort ?
Une équipe de trois personnes vous accompagne dans la formalisation de vos besoins et assure le suivi des agents placés dans vos services.
Le SRE a vocation à mettre à disposition des collectivités et établissements publics territoriaux du département de la Gironde, qui en font la demande, du personnel de remplacement ou de renfort efficient permettant :
- de pallier l’absence momentanée de l’un de leurs agents (en cas de congés : maladie, annuel, maternité…) ;
- de pouvoir assurer des missions temporaires de renfort pour leurs services
- de bénéficier du portage administratif et salarial de contrat.
Le service de remplacement et renfort prend en charge des missions relatives à toutes les filières de la fonction publique territoriale, à l’exception de celles relevant de la sécurité (police municipale et sapeurs-pompiers).
Notre vivier de personnels de remplacement
Le vivier de personnels de remplacement proposé est composé :
- De personnes spécialement formées aux missions dévolues aux secrétaires de mairie et aux gestionnaires administratifs des collectivités ;
- De personnes justifiant d’une ou plusieurs expériences professionnelles en collectivité ;
- D’agents titulaires de la fonction publique territoriale en position de disponibilité ;
- De lauréats de concours de la fonction publique territoriale en attente de nomination ;
- D’étudiants de l’enseignement supérieur titulaires, par exemple, de la Licence professionnelle « Métiers de l’administration territoriale », du Diplôme universitaire « Carrières territoriales en milieu rural » ou du Master 2 « Droit des collectivités territoriales ».
- De professionnels en recherche de poste ayant des compétences transférables dans les métiers de la fonction publique territoriale vérifiées.
Les agents constituant ce service sont appelés à intervenir sur tous types de missions sauf celles relatives à la sécurité.
Le service de remplacement et renfort s’inscrit dans une démarche de qualité.
Vous êtes candidat
La plate-forme NET-CANDIDATURE accessible sur le site internet du Centre de Gestion vous permet de vous inscrire et de déposer les pièces nécessaires à la prise en compte de votre candidature et à la constitution de votre dossier.
Si votre profil correspond aux profils recherchés, vous serez invités à un entretien visant à examiner votre aptitude à intégrer le vivier des agents de remplacement.
- Métier administratif polyvalent
- Secrétaire de mairie
- Ressources humaines – Paie
- Gestionnaire paie
- Gestionnaire RH
- Métiers de la petite enfance et de l’animation
- Animateur de centre de loisir, garderie périscolaire
- Agent territorial spécialisé des écoles maternelles (ATSEM)
- Métiers techniques
- Agent polyvalent de restauration collective
- Agent polyvalent des services techniques
- Agent d’entretien des locaux
- Agent d’entretien des espaces verts
- Electricien
- Finances comptabilité
- Agent comptable
- Gestionnaire des marchés
- Accueil
- Agent d’accueil (état civil, élections, urbanisme)
- Agent d’accueil et gestion administrative
- Urbanisme
- Instructeur des autorisations d’urbanisme
- Responsable urbanisme
En fonction des demandes de remplacement ou de renfort des collectivités adhérentes, une recherche est effectuée dans le vivier du service. Si votre profil correspond, un contrat à durée déterminée (CDD) de la durée souhaitée pour la mission pourra vous être proposé par le Centre de Gestion.
Votre contrat de travail est signé électroniquement avec le Centre de Gestion.
En tant qu’agent de remplacement vous avez accès à un espace candidat sécurisé sur Net Candidature sur lequel sont déposés les copies de vos carte d’identité, carte vitale, permis, habilitation, certification, diplôme, CV, lettre de motivation et contrats de travail, attestation employeur, attestation pôle emploi.
Le Centre de Gestion est votre employeur pendant la durée de votre contrat, et vous mettra à disposition de la collectivité demandeuse. La mission se déroulera dans les locaux de la collectivité.
Votre employeur est le CDG33, c’est aux gestionnaires du service que vous devez vous référer pour toute question relative à votre situation administrative et votre contrat.
La collectivité qui vous accueille pour votre mission de remplacement ou de renfort organise votre travail suivant ses nécessités de service.
- Généralités
- Gestion de votre situation administrative
- Demande de supplément familial de traitement (SFT)
- Demande de remboursement partiel des frais de transports en commun
- Demande d’autorisations spéciales d’absence (ASA)
- Fiche d’informatisation paie – Contractuels SRE
- Fiche sur les équipements de protection individuelle (EPI) et les vêtements de travail
- Demande de jour(s) de congés annuels
- Formulaire de demande de formation
- Protection sociale complémentaire
- Etat d'heures mensuel
Vous êtes employeur
1. Adhésion au service
Les collectivités utilisatrices doivent au préalable adhérer au service. L’adhésion est gratuite.
2. Expression du besoin
Une fois la convention reçue, vous devez demander, via votre espace privé l’ouverture de l’accès à l’e-service NET-REMPLACEMENT. Les demandes de remplacement et renfort doivent être saisies sur cette plateforme.
- Espace privé
- Aide à la saisie de la demande et la qualification du besoin : contacter le service au 05 56 11 16 52
3. Choix du candidat
Deux possibilités
- vous connaissez une personne susceptible d’être positionnée : la Centre de Gestion assure le portage administratif du dossier
- vous ne connaissez pas de personne susceptible d’être positionnée : le service fait pour vous une recherche dans son vivier de candidats. Le service vous demandera de valider le profil retenu.
4. Contrat et mission
L’agent signe son contrat de travail avec le Centre de Gestion qui est son employeur (autorité administrative).
Il est mis à votre disposition et répond à la collectivité pour tout ce qui touche à la mission qui lui est confiée (autorité fonctionnelle).
Le service est facturé au coût horaire : 1h travaillée = 1h facturée
Selon l’annexe tarifaire annexée à la convention
Le forfait horaire comprend :
- La rémunération chargée de l’agent placé
- Les congés payés
- La prime de fin de contrat
- Les charges liées à la gestion du service : gestion du dossier, établissement et signature du contrat de travail, formalités administratives liées au recrutement (Déclaration unique d’embauche, casier judiciaire, certificat de travail, certificat Pôle Emploi…), établissement des acomptes et salaires (bordereau et fiche de paie), suivi médical, gestion des absences, suivi des compétences et des formations, validation des services de l’agent déclaration d’embauche.
Le cas échéant, les frais de recherche du candidat sont facturés suivant les conditions prévues dans l'annexe tarifaire.
Le Centre de Gestion assume les risques maladie et chômage des agents placés.
- Généralités
- Plaquette CDG33 - Service remplacement et renfort –Collectivités
- Guide des collectivités au service de remplacement et renfort
- Adhésion
- Modèle de convention cadre d’adhésion
- Annexe à la convention-cadre d'adhésion - Grille tarifaire applicable au 1er janvier 2024
- Modèle de délibération de recours au service de remplacement et renfort du CDG33
- Mission
- Fiche sur les équipements de protection individuelle (EPI) et les vêtements de travail
- Etat d'heures mensuel
A remplir et à signer par la collectivité d’accueil pour saisie sur la plateforme - Demande de jour(s) de congé annuel
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