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Conseil en recrutement sur poste permanent

La mission de conseil en recrutement sur emploi permanent proposée par le Centre de Gestion de la Gironde vise à accompagner les collectivités sur les différentes phases d’une opération de recrutement et ainsi de leur apporter une expertise et un regard extérieur dans le cadre des opérations liées au choix de leurs futurs collaborateurs.

Le rôle du Centre de Gestion de la Gironde est ainsi d’accompagner la collectivité dans un processus de recrutement, par nature souvent long et exigeant une expertise fine et un investissement important en termes de temps et de moyens.

L’accompagnement proposé, effectué par un conseiller du Centre de Gestion dûment formé et habilité à cet effet, s’articule autour de la mise en œuvre d’actions de conseil et d’accompagnement sur une partie ou sur la totalité du processus de recrutement, en fonction des besoins et des souhaits exprimés par la collectivité.

Cet accompagnement peut ainsi se dérouler, en tout ou partie, selon les phases suivantes :

1) Analyse du besoin :

Etude du besoin, analyse du poste et définition des critères de sélection.

2) Rédaction de l’offre d’emploi et recherche de candidatures :

Accompagnement sur la rédaction de l’offre sur le site emploi-territorial.fr, sourcing, recherche et ciblage de candidats adaptés au profil de poste.

3) Etude et sélection des candidatures :

Analyse globale des candidatures reçues, évaluation des potentiels, sélection des candidats retenus pour les entretiens.

4) Evaluation des candidats :

Participation aux entretiens de recrutement et assistance pour cerner l’adéquation des différents candidats aux besoins de la collectivité.

5) Aide à la décision :

Analyse affinée des profils via l’utilisation d’outils d’aide à la décision (tests d’aptitude pour identifier le profil comportemental des candidats).

Les modalités de recours à ce type d’accompagnement sont les suivantes :

Une délibération est prise par l’organe délibérant de la collectivité afin d’autoriser l’autorité territoriale à signer une convention-cadre avec le Centre de Gestion permettant de recourir, en tant que de besoin, à la mission de conseil en recrutement sur emploi permanent ;
La convention-cadre est passée entre la collectivité et le Centre de Gestion ;
Chaque demande d’accompagnement est formalisée par la saisine du Centre de Gestion à l’aide d’une fiche de demande d’intervention dédiée disponible sur le site du Centre de Gestion ;
Un échange entre le Centre de Gestion et la collectivité, préalable au lancement de l’accompagnement, permet de s’assurer de l’adéquation de l’offre de service proposée avec les besoins de la collectivité ;
La programmation des différentes phases de l’accompagnement est déterminée avec la collectivité après réception par le Centre de Gestion des documents signés.

La tarification applicable aux collectivités pour le recours à ce type d’accompagnement a été déterminée par délibération du Conseil d’administration du Centre de Gestion.

La facturation de la collectivité est effectuée sur une base forfaitaire pour un accompagnement sur la totalité du processus de recrutement, ou un accompagnement « à la carte » suivant le ou les niveaux d’intervention déterminés avec la collectivité.

Le secteur Promotion et Observation de l'emploi, recrutement du Centre de Gestion se tient à votre disposition pour toutes précisions complémentaires.