Le contrat d’apprentissage est une réelle opportunité pour les collectivités territoriales.
Il permet de répondre
aux enjeux de la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC) par l’adaptation et l’anticipation des ressources humaines ;
aux besoins des services et équipes de travail par l’apport de nouvelles ressources, connaissances et pratiques ;
à un objectif politique de formation et d’insertion des jeunes et des personnes en situation de handicap ;
à un enjeu d’attractivité de la fonction publique territoriale et de valorisation de la marque employeur des collectivités.
En 2023, le CNFPT continue de prendre en charge jusqu’à 100 % du coût de la formation des contrats d’apprentissage.
L’apprentissage permet de former à tous les niveaux de certifications, du CAP au diplôme d’ingénieur, et, à l’exception de la filière police municipale, à tous les métiers de toutes les filières : technique, administrative, culturelle, sportive…
Possible depuis 1992 dans la fonction publique territoriale, le contrat d’apprentissage est un contrat de travail à durée limitée de droit privé.
Conclu entre la collectivité (l’employeur) et l’apprenti (l’agent), ce contrat, en alternance, comprend des périodes d’emploi au sein de la collectivité et des périodes de formation au sein d’un organisme de formation en vue de l’obtention, pour l’apprenti, d’un diplôme ou d’un titre professionnel.
Le Centre de Gestion de la Gironde propose un accompagnement à la signature et l’exécution de contrats d’apprentissage par des interventions sur-mesure en fonction des besoins de chaque collectivité : présentation du dispositif et des aides financières, appui aux procédures réglementaires, assistance à la sollicitation des aides… Nous contacter.
Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de la Gironde souhaite dresser un panorama de l’apprentissage dans les collectivités et établissements publics territoriaux du département pour l’année 2022.
