La gestion des décisions individuelles concernant les agents territoriaux incombe à l’autorité territoriale employeur investie du pouvoir de nomination et chargée de l’administration des services de la collectivité.
Soutien des collectivités employeurs pour la mise en œuvre du statut de la fonction publique territoriale, le Centre de Gestion suit la carrière des agents de toutes les collectivités de la Gironde comptant moins de 350 fonctionnaires territoriaux à temps complet, soit 1002 collectivités (dont 530 communes sur les 542 que compte le département). Au dessous de ce seuil, une affiliation volontaire des collectivités est possible.
Le suivi de la carrière de plus de 13 000 fonctionnaires territoriaux.
La loi impose au Centre de Gestion de détenir un exemplaire du dossier individuel de carrière de chacun des fonctionnaires des collectivités affiliées. Celui-ci est alimenté par les décisions individuelles transmises par les employeurs. Le Centre de Gestion a développé, dans le cadre d’une mission complémentaire, le suivi informatisé des situations administratives.
Les prestations du service Suivi des Carrières Informatisées
Le service assure l'informatisation et la gestion des dossiers administratifs des personnels des collectivités affiliées ainsi que le suivi de la réglementation en matière d'évolution des carrières. L’application informatique lui permet de générer des traitements automatisés facilitant pour l’ensemble des collectivités la mise en œuvre des dispositions statutaires de portée générale. Il édite et envoie ainsi chaque année aux collectivités employeurs les fiches individuelles de notation, les arrêtés d’avancement d’échelon, les arrêtés de reclassement…
Télécharger le dossier d'informatisation d'une nouvelle collectivité affiliée
