Missions et moyens

Missions obligatoires

Bourse de l’emploi

• Gestion et diffusion des offres et demandes d’emplois territoriaux
• Rapprochement entre les candidats et les employeurs
• Publication légale des déclarations de créations et vacances de postes, des listes d’aptitude et des tableaux d’avancement

Concours et examens

• Organisation des concours et examens professionnels territoriaux
• Établissement des listes d’aptitudes
• Coordonnateur au plan régional des centres de gestion d’Aquitaine

Suivi des carrières

• Suivi des dossiers individuels

Instances paritaires

• Organisation des réunions des CAP, CTP et CHS
• Organisation des élections professionnelles
• Tenue du secrétariat des instances disciplinaires

Droit syndical

• Participation matérielle et financière à l’exercice du droit syndical
• Remboursement des décharges d’activité de service et des autorisations spéciales d’absence

Retraites

• Information et formation sur la réglementation des retraites

Missions facultatives

Documentation / Conseil

• Documentation relative à la gestion du personnel
• Conseil statutaire
• Modèles et rédaction d’actes

Suivi des carrières informatisées

• Traitements automatisés des dossiers individuels
• Tableaux et modèles d'arrêtés d'avancement

Médecine Préventive

• Surveillance médicale des agents
• Action sur le milieu de travail

Conseil en Prévention

• Conseil et information sur les règles de prévention
• Formation des Agents Chargés de la Mise en Œuvre des règles d’hygiène et de sécurité
• Prestations individualisées d’assistance en prévention

Paies informatisées

• Traitement des paies et des déclarations annuelles
• Édition des bulletins de paie et des états mensuels

Conseil en assurance

• Accompagnement des collectivités et établissements publics au niveau de la gestion des contrats d’assurance contre les risques financiers statutaires

Moyens

Le CDG 33 tire l’essentiel de ses ressources des cotisations des collectivités affiliées ou adhérentes à ses services facultatifs.

Sont obligatoirement affiliés au Centre de Gestion les communes et établissements publics communaux et intercommunaux qui

• emploient moins de 350 fonctionnaires titulaires ou stagiaires à temps complet ;
• n'emploient que des agents non titulaires.

Les autres collectivités et établissements publics locaux peuvent être volontairement affiliés au Centre de Gestion.